Evlilik tazminatı, kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda aldıkları kıdem tazminatına verilen isimdir. İş Kanunu'na göre kadın işçilerin bu tazminattan yararlanabilmeleri için belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. İşte evlilik tazminatıyla ilgili detaylar:
Evlilik Tazminatı Nedir?
Evlilik tazminatı, kadın işçilerin resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda, çalıştıkları süre boyunca hak kazandıkları kıdem tazminatıdır. Bu tazminat, kadının işyerindeki hizmet süresine ve aldığı maaşa bağlı olarak hesaplanır.
Evlilik Tazminatı Şartları
-
Resmi Nikah: Kadın işçinin, evlendikten sonra resmi nikahını yapmış olması gerekmektedir. Resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi gerekir.
-
Hizmet Süresi: Kadın işçinin, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Eğer işyerinde 1 yılını doldurmamışsa kıdem tazminatına hak kazanamaz.
-
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş Kanunu'na tabi olarak çalışan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunan kadın işçiler bu tazminattan faydalanabilir.
Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Evlilik tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt maaş, işçinin maaşı dışında primler, yemek parası, yol yardımı gibi yan hakların da dahil olduğu toplam ücrettir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Örneğin, 2 yıl çalışan bir kadın işçi, aylık brüt maaşı 20.000 TL ise, 2 yıl x 30 günlük brüt maaş = 40.000 TL kıdem tazminatı alacaktır.
Evlilik Tazminatı Alma Süreci
Kadın işçinin, işverene resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa dilekçesi vermesi gerekmektedir. Dilekçede evlilik nedeniyle işten ayrıldığını açıkça belirtmelidir. İşverenin kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğü vardır. Ödeme yapılmazsa işçi, yasal yollara başvurarak hakkını talep edebilir.
Önemli Noktalar
- Erkek işçiler evlilik nedeniyle kıdem tazminatı talep edemezler.
- Tazminat başvurusu yapılırken resmi evlilik belgesi sunulmalıdır.
Bu bilgiler ışığında, evlilik tazminatından yararlanmak isteyen kadın işçilerin yasal süre ve şartları göz önünde bulundurarak başvurularını yapmaları önemlidir.
